 是一种有助于评估个性品质的方法，如今正呈现出再度兴旺的局面。凭借心理测试，公司得以更全面的了解应聘人员和挑选具有领导潜能的管理人员。目前，已经有越来越多的顶级公司采用这种方法。 |
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NMAI是英国天空广播首席执行官选拔程序的一部分，鲁珀特·默多克(Rupert Murdoch)之子詹姆斯·默多克(James
Murdoch)被要求接受心理测试，这令心理测试日益加强的重要性得以凸显。 |
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劳斯莱斯(Rolls-Royce)公司采用心理测试用于雇员的发展计划。例如，该公司可以确定由哪些雇员做团队成员，哪些
雇员做团队领导。 |
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身为独立咨询公司Academy HR 的迈克·多德(Mike Dodd)表示：“招聘花费昂贵，当公司将重点放在关键环节时，它
们就会意识到可以降低（招聘中）的风险。”过去的5年中，该咨询公司注意到在大型和中型企业里，应用心理测试
的次数大幅提高。 |
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注意到自两年前更加持续采用心理测试后，其新聘雇员的保留率呈现出了令人鼓舞的上升趋势。人力资源部业务协调
主管菲利普·马瑟(Phillip Mather)表示，人才保留中最大的收益，来源于对候选人进行了性格测试：“这些测试帮
助我们更好地鉴别哪些雇员会喜欢并适合我们的企业文化。”他说，以前新雇员就职后，有时要花费最多达12个月的
时间，才意识到维珍移动那种自我管理的文化模式不适合他们。 |
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近期，它对英国富时100指数(FTSE 100)公司进行了一项新的调查。结果显示，大部分大型公司都在进行各种形式的
心理测试：在73家回复该项调查的公司中，59家承认采用过心理测试。 |
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| 021-52401060 |
| info@intebankjp.com |
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| NMAI 特点 |
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| ·科学评价能力——准确把握测试者的左右脑基本能力以及综合能力。 |
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| ·有效减轻人事负担——节省企业招聘成本、增进招聘效益，节约培训开支、减少错误解聘。 |
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| ·解决各类人事难题——为人员选拔、岗位分配提供科学、客观的依据。提供职业规划咨询。 |
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| ·促进人才最优利用——通过分析大脑的使用特征以及测试者个性特征，诊断其不同工作的适应性。 |
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| NMAI 介绍 |
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NMAI 是多维适应性测试 （Neuropsychological Multidimensional Aptitude Inventories）的简称，是班库联合日本著名心理学家、日本教育心理学会理事长、日本京都大学名誉教授坂野登教授共同研发编制的。
NMAI测试系统作为人才测评工具到目前为止接受测试的人员已经高达6万人次，是一个国际化的测试系统。NMAI系统能帮助更多的职业人士了解自己，协助更多的企事业单位选择最满意的员工，选拔最合适的管理人才。
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