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| 021-52401060 |
| info@intebankjp.com |
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NMAI简介 |
NMAI是多维适应性测试（Neuropsychological Multidimensional Aptitude Inventories）的简称，是班库联合日本著名心理学家、日本教育心理学会理事长、日本京都大学名誉教授坂野登教授共同研发编制的。
NMAI是基于最新的脑科学理论，同时考虑企业人力资源应用的需求开发的。它通过“认知、气质、性格”三个维度来把握测试者的适应性，并且在认知基本能力上还加入“认知类型”的构想，并将其与“好用的脑”理论有机结合，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。
对于一个人来说，每天都在使用自己的右脑和左脑，但一般总是只有一边脑活动更为活跃，活动时间更长，那么这一边脑就称为这个人的“好用的脑”。“NMAI系统”根据每个人脑功能的特征，对岗位适应性进行分析和测评。
NMAI测试系统作为人才测评工具到目前为止接受测试的人员已高达6万人次，是一个国际化的测试系统。NMAI系统能帮助更多的职业人士了解自己，协助更多的企事业单位选择最满意的员工，选拔最合适的管理人才！
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| 用 途 |
适用于招聘、选拔和考核 |
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| 对 象 |
20岁以上 |
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| 诊断内容 |
综合能力 / 个人特征 / 测试态度 / 基本能力 /认识方式和思维类型 / 气质 / 性格 |
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| 使用语言 |
中文 |
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| 测试方式 |
答题卡方式 |
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| 测试时间 |
| 能力测试部分40分钟 |
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| | 个人特征部分20分钟 |
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诊断报告书
（可选择日文或中文） |
| <公司用> 个人报告书，测试者一览表 |
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| | <本人用> 自我开发报告书 |
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| NMAI 特点 |
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| ·科学评价能力——准确把握测试者的左右脑基本能力以及综合能力。 |
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| ·有效减轻人事负担——节省企业招聘成本、增进招聘效益，节约培训开支、减少错误解聘。 |
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| ·解决各类人事难题——为人员选拔、岗位分配提供科学、客观的依据。提供职业规划咨询。 |
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| ·促进人才最优利用——通过分析大脑的使用特征以及测试者个性特征，诊断其不同工作的适应性。 |
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