杨小姐
日企人事担当 |
与市面上其他的适应性测试相比，NMAI 适应性测试准确度高达70％，值得信赖。
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陈小姐
招聘主管 |
NMAI 适应性测试既方便，又有效。有了它，我们的面试效率有了很大提高。通过有效地将测评结果运用于面试中，我们避免了以前面试提问的千篇一律化，也使我们做到了结合个人的强项、弱项，有重点有针对性地进行提问。运用它，我们招到了适合自己公司的各种人才。 |
李先生
人事经理 |
自从使用了NMAI 测评，我们公司在招聘、干部晋升等过程中，实现科学、客观、公平、公正的原则。 |
康小姐
日企员工 |
自我开发报告书的提供，使我们受测评者通过测评报告中对自己的个性特征、思维类型，综合潜力等的描述，认识到自我发展的更多可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。并可以使我们重新认识自己，更清晰地规划自己的职业生涯。
在没有使用这个测评前，我个人经常没有客观依据，而仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯做出决策，这也致使我在个人职业发展上走了很多弯路，遇到了很多困扰，现在回想起来，我觉得从社会角度上考虑，也是一种人力资源的浪费。如果这样的适应性测评，早些出现的话，我也会少走很多弯路的。 |
周先生
人事经理 |
自从使用了NMAI 测评，大大地节约了我们公司的招聘成本。以前我们公司一般都是通过猎头公司来进行招聘的，每年在招聘中花费的费用也不少，现在，我们现在的招聘费用连以前的一半都没有。
以前：通过猎头招人手续费 其基本费用：1万元左右
现在：使用NMAI 测评（招1人，测试10人）+网络广告基本费用=2000元左右 |
郑小姐
人事经理 |
我们平时招聘中，由于应聘人员多，所以相对来说，每个人的面试时间就很有限，算起来基本上也就是每个人20分钟左右。从求职者那方面来看，他们为了得到这份工作，在面试中往往都会尽力地表现自己，这样就会出现应聘者只谈自己的优点，夸大其词；有意识地回避自己的缺点这样的局面。在这种情况下，作为面试官的我们其实也很难对求职者的实力，性格特征做出非常正确的判断。面试官通过自己的经验来决定人选的情况也是很多的。有时，在面试官人数较多的时候，偶尔还会出现意见不能统一的情况。在使用了NMAI 测评后，这样的问题几乎都得到了解决。 |
