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NMAI是多维适应性测试（Neuropsychological Multidimensional Aptitude Inventories）的简称，1997年由日本著名心理学家、日本教育心理学会理事长、日本京都大学名誉教授坂野登教授主导研发编制。经多次修订，目前施测人员已达8万多人次。
它基于最新的脑科学理论 ，通过“认知、气质、性格”三个维度来把握测试者的适应性，并且在认知基本能力上加入“认知类型”的构想，并将其与“好用的脑”理论有机结合，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。 |
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试用体验 |
为保证答题的有效性及测评的保密性，班库专业人员将到贵公司实施现场测试。
外地客户暂不提供全套试用体验，根据需求，班库开通NAMI性格测试网络账号。
（offices：上海 大连 深圳 北京） |
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报告书分析 |
根据测试结果，班库提供专业报告书，并给予分析解释。 |
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在招聘过程中，遇到资历和背景
相当的设计师，怎样判断创造开
发能力较强的人？ |
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右脑发达的人群具有创造开发的特质和天赋,通过测试能够轻松判断一个人在某方面的潜力。 |
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面试时，求职者往往会回避自己
的缺点，努力展现自己优势，使
面试筛选难度增加。 |
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可测出面试时对个人应该针对其哪一方面，在面试之前了解其强项、弱项，使人事工作者占据面试的主动权；并能在面试时进行深入询问及了解。 |
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| 试用申请 （请如实填写，我们将在收到您的申请后，按下列方式与您取得联系。“在线试用”仅针对企业客户。） |
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| 021-52401060 |
| jy@intebankjp.com |
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| NMAI 特点 |
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| ·科学评价能力——准确把握测试者的左右脑基本能力以及综合能力。 |
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| ·有效减轻人事负担——节省企业招聘成本、增进招聘效益，节约培训开支、减少错误解聘。 |
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| ·解决各类人事难题——为人员选拔、岗位分配提供科学、客观的依据。提供职业规划咨询。 |
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| ·促进人才最优利用——通过分析大脑的使用特征以及测试者个性特征，诊断其不同工作的适应性。 |
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